EUS
CAS
El próximo 17 de diciembre finaliza el plazo para que los países de la UE adapten a la normativa interna la Dir UE/1937/2019 que obliga a la las empresas a tener un protocolo para la denuncia de prácticas irregulares.
El objetivo principal es establecer un mecanismo mínimo común, entre los países miembros, de denuncia y de protección eficaz de aquellas personas que denuncian determinadas irregularidades cometidas en el seno de entidades privadas o públicas.
Dicha directiva es conocida como “whistleblowing”. El origen viene de los términos anglosajones whistle (silbato) y blow (soplar), que hace referencia a cuando los agentes de policía británicos hacían sonar sus silbatos para alertar a los ciudadanos u otros policías sobre la comisión de un delito.
La directiva prevé la obligación de implantar canales y procedimientos de denuncia interna en las empresas de más de 50 trabajadores, que faciliten que sus empleados puedan trasladar la comunicación de comportamientos delictivos, poco éticos o irregulares, garantizando la debida confidencialidad.
Esta obligación afecta a empresas con 50 o más empleados, en el caso de empresa con plantillas de 50 a 249 trabajadores, el plazo de aplicación podrá ser ampliado como máximo hasta el 17 de diciembre de 2023.
Tal y como mencionamos en las newsletters enviadas en mayo 2019 y en octubre 2020, los plazos para la implantación del Plan de igualdad finalizan el próximo 7 de marzo de 2022 para las empresas con más de 50 trabajadores.
Las empresas con plantillas de entre 100 y 250 trabajadores ya deberían tener implantado su Plan de igualdad.
El 7 de marzo de 2021 finalizó para las empresas de entre 100 y 150 trabajadores.
El 7 de marzo de 2020 terminó para las empresas de entre 150 y 250 trabajadores.
A lo largo de 2023, la intención de Inspección de Trabajo es ampliar las actuaciones de control tanto en lo referente al Plan de igualdad como al Registro retributivo (obligatorio con independencia del número de trabajadores en plantilla).
Adjuntamos publicaciones del ministerio de igualdad.
Guía para la elaboración de Planes de Igualdad en las empresas
